給料を上げても、
人は辞めていく。

求人媒体に出す。人材紹介に頼む。面接の時間を割く。ようやく1人。なのに半年で辞表。また、ゼロから。

• 中途採用は、1人あたり平均134.6万円のコストがかかるというデータがあります。［リクルートダイレクトスカウト 2024］
• 人材紹介を使えば、理論年収の30〜35%が手数料に。年収400万なら120〜140万円。［doda］
• 大卒の3年以内離職は33.8%。従業員が少ない小規模企業では、50%を超えるという調査結果もあります。［厚生労働省 令和4年3月卒］

採るのにお金がかかる。辞められると、そのお金がまるごと消える。
問題は「採用力」だけじゃない。「辞めない採用」ができているかです。

辞める理由の多くは、能力でも給料でもありません。「入る前のイメージと、入った後の現実が違った」——このギャップです。

• 20〜30代の約9割が「入社後ギャップ」を経験したという調査があります。［エン・ジャパン調査］
• 主な原因は 「仕事内容」「職場の雰囲気」「人間関係」。——どれも、求人票や条件面では伝わらない領域です。

給料も、休日も、福利厚生も、求人票に書ける。でも「この会社で、どんな1日を過ごすことになるのか」は書けない。応募者が一番知りたいのに、一番伝わっていない。そこにギャップが生まれます。

採用の世界には RJP（リアリスティック・ジョブ・プレビュー） という考え方があります。良いところも、大変なところも、ありのままを事前に開示する。すると応募者は「覚悟」と「納得」を持って入ってくる。RJPは初期の定着に効果があるとする研究が複数あります（RJPに関する解説：［日本SHL］）。

きれいに作り込んだ採用ページでは、ギャップは埋まりません。むしろ、よく見せるほど、入社後の落差は大きくなる。必要なのは、飾らない“本当の現場”を、動画で見せること。

応募者は「入る前」に、あなたの会社の空気を知る。だから「思っていたのと違う」が、起きにくくなる。ミスマッチを、入社の前に“見える化”する。——それが、この動画の役割です。

台本・構成・撮影・編集・チャンネル戦略まで。
あなたがやることは、いつも通りの1日を過ごすことだけです。

※「向いている／いない」は一般的な傾向の整理です。最終的なご判断は、無料診断で御社の状況を伺ったうえで一緒に考えます。

※これらは当サービスが目指す“狙い”であり、効果を保証するものではありません。効果には個人差・企業差があります。RJP（リアリスティック・ジョブ・プレビュー）は、初期定着に効果があるとする研究が複数あります（解説：［日本SHL］）。

まずは無料診断から。納得いただいてから、次へ。
単発制作は値下げしません。そのかわり、価格以上の価値でお返しします。